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回答者別の社員口コミ(株式会社電広エイジェンシー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:社員旅行が、海外であったり高級なリゾート地であったりするが、そういった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:営業職、企画職共に男女平等に活躍できる。活躍の秘訣は、従業員本人のやる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:いくらセミナーを受けても資格を取得しても全く給料に反映されない。広告業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:偏った専門的なセミナーだけではなく、自己啓発的なセミナーも会社負担で受
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:完全男女平等で営業職の女性、企画部門の女性も数多くいた。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:会社の従業員に対する扱いは、完全に男女平等である。その分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長・キャリア開発:給料よりも仕事のやりがいを求める人。社員一人一人が、かなりプ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:給料よりも仕事のやりがいだけを求めるなら良いと思う。中途採用でも年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:営業職が、1人立ちしてお客様からの要望を伝えても企画部門の意見が優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:営業職は、入社後すぐに先輩に同行してお客様のところに伺うので一人立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:現在も同じかわからないが、残業が月100時間を超える事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:残業が、非常に多く毎日22時以降まで働かなくてはいけな
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