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小浅商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品事業部

3.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:
食品業界の中でも薄利な商品となるので、シビアな交渉力が身に付く。
基本的にはojt教育となり、マニュアルもないので応用力が求められ、それを知識として利用する他ない。

働きがい:
営業として多方面を管理するので非常にマルチな対応が必要になり、奔走することにはなるが、一度の契約でかなりの額を動かすことができる。
自分が提案した製品が採用となると広い地域で見ることができるので、達成感は高い。

回答者: 男性/ 海苔事業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:何度が転職しておりますが、この会社のおかげで自身の考え方が仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】業界NO1で働ける誇り、常にパイオニアとして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい: 仕事のやりがいや喜びは、やはり自分がやったことが評価されたときは素直
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:スキルやノウハウは経験によって習得し、習熟によって蓄積するこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】ほぼ、個人での仕事。半
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社則では、新しい企画を提案し、利益
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】休日出勤もあり得るため、資
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】閉鎖的で教えて貰えることもないので、会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】古い体質のため、教えて貰えることはなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】特になし。知りたい時にほかの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】在籍期間が短かったため、やりがいを感じたことは無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】入社したあと、子会社での工場研修があるのみ。(3日程
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:年功序列が崩れることはほとんどなく、怒鳴り声が飛び交う職場で
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福島県いわき市小名浜字芳浜11-59
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.7
京都府八幡市上奈良南ノ口42番地8
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回答者: 男性/ ルート配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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大阪府大阪市北区梅田二丁目4番9号
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都豊島区南池袋2丁目29-12メトロシティ南池袋 6F
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3.2
東京都新宿区新宿4丁目2-23新四curumuビル 5F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】一人で仕事を任されたときなど、責任感を感... 続きを見る

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