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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:社員のほとんどがエンジニアであり、半数以上が派遣で客先に出ている。ただ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:新卒を採用しているが、形ばかりの教育で、客先へ派遣されており、派遣先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】派遣で、客先へ常駐させるのを前提として採用し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】派遣でエンジニアを、現場へ出しているだ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:PMの立場で、プロジェクト管理をするのだが、役員達が口を挟み、プロジェ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:自身の今後や将来を考える人は、ほとんど辞めていく。元請けから、2社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社として、資格取得の支援制度はない。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:懇親会が全くない、年末の納会ではコンビニ商品のみと大変みすぼらしい内容
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:冷蔵庫も電子レンジもなく、湯沸かしはポットの湯沸かし機能を使ってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:中途採用で入社した人の離職率はかなり高い。他社と比べて得るものが無
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格を取得すると一時金の支給や、手当が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】派遣先からの評価をもとに査定している。派遣先は複数あ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:年末に会社で行われる納会での飲食物は、コンビニで買ったものだけ。とにか
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事が終わったら定時で帰ることが可能です。自分でどこま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:いわゆる準委任契約(SES)で、2社から3社下になるため、中間マー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:これまで多くのソフト会社に属したが、最も得るものがなかった会
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:交通費は2万までしか支給されません。入社時の面接では具体的にいくらまで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:年間休日に有給が10日ぐらい含まれているが、入社時に説明され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】デザイナーとして働くの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員が自ら資格取得することに対して否定
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司への相談は、一切受け付けられない。プロ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:情報管理は、各PCがワイヤーで固定されているなどしっかりしている。
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2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:新卒の教育は、形だけで1ケ月後には、各プロジェクトに参画させ
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2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:トイレ行く時間も、勤務時間から引かれる。8時間席に座り続ける
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:清掃会社がトイレ掃除や月に2回オフィス内を掃除機で掃除してくれます
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】SESで客先常駐して、作業をするだけ
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2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:有給はあるが、会社カレンダーに一斉有給消化日が複数あり、入社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:極度の人手不足なので、採用が出来ている分、派遣するエンジニアが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】産休の制度意外での長期休暇は実質存在しない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:年に一度の健康診断は、会社の全額負担で年齢によって人間ドックと脳ドック
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:資格を取る事で報奨金や手当てが出る。ただ、会社として資格取得の支援の為
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ISMSの実績として、形ばかりの研修
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:派遣事業をメインにしているので、人材不足の今は問題ないだろうが、3
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:いつの時代の環境なんだろうと考えてしまうくらいに古い。当然メーカー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】一ヶ月に一度、全社員が一同に集まっての業務報告会が
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