回答者： 男性/ サービス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・年1回 賞与・６月１２月の年２回 手当・家族構成や住宅状況など個人に合わせて様々。
全社員が対象となる手当に関しては職能/皆勤/交代番/深夜の4つ＋交通費。
住宅手当に関しては所属する地方により増額されたり、昨今のガソリン価格の高騰の流れから交通費の増額が行われたりと柔軟性あり。
その他、個人の任された担当業務とその結果による手当や報奨制度がいくつかあります。
評価制度：
年2回の上長との面談があり、そのタイミングでの昇格が主。
適応能力や人間性といった部分を重んじる社風のため年齢、学歴、社歴は関係なく評価されます。
仕事への姿勢、人間関係の構築＞業務力
上記が評価の要になるという印象を持ってる従業員が多いかと。
昇給・年1回 賞与・６月１２月の年２回 手当・家族構成や住宅状況など個人に合わせて様々。
全社員が対象となる手当に関しては職能/皆勤/交代番/深夜の4つ＋交通費。
住宅手当に関しては所属する地方により増額されたり、昨今のガソリン価格の高騰の流れから交通費の増額が行われたりと柔軟性あり。
その他、個人の任された担当業務とその結果による手当や報奨制度がいくつかあります。
評価制度：
年2回の上長との面談があり、そのタイミングでの昇格が主。
適応能力や人間性といった部分を重んじる社風のため年齢、学歴、社歴は関係なく評価されます。
仕事への姿勢、人間関係の構築＞業務力
上記が評価の要になるという印象を持ってる従業員が多いかと。
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回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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