回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 課員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
良くも悪くも年功序列。何も考えず、ひたすら同じことをミスなく繰り返しているだけでお金がもらえる。能力主義では無いので、自分の能力を活かしてバリバリ働く人にとっては他者と差別化をはかることが出来ないので、現状のシステムでは不満が募る。
評価制度:
昇進は年功序列。しかし、人事権を持っている人が複数おり、各地区ごとに人事が決められているため、年齢や人数が地区ごとでバラバラ。非常にバランスが悪いこともある。この為、昇進すらポストに空きが無い場合はなかなか昇進できないが、逆に空きがあるタイミングだと最短でどんどん昇進していく。よっぽどの不祥事を起こしても降格は無いので安心されたい。
良くも悪くも年功序列。何も考えず、ひたすら同じことをミスなく繰り返しているだけでお金がもらえる。能力主義では無いので、自分の能力を活かしてバリバリ働く人にとっては他者と差別化をはかることが出来ないので、現状のシステムでは不満が募る。
評価制度:
昇進は年功序列。しかし、人事権を持っている人が複数おり、各地区ごとに人事が決められているため、年齢や人数が地区ごとでバラバラ。非常にバランスが悪いこともある。この為、昇進すらポストに空きが無い場合はなかなか昇進できないが、逆に空きがあるタイミングだと最短でどんどん昇進していく。よっぽどの不祥事を起こしても降格は無いので安心されたい。
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