口コミ投稿日:2022年12月05日
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 米穀事業部/ 営業担当
3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
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2.4
大阪府東大阪市若江南町3丁目6-7
商社・食品・飲料
2.7
東京都江東区有明3丁目4-10TFTビル西館 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:違う店舗では女性の店長もいたので、頑張れば上の役職になること...
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3.1
福岡県福岡市博多区那珂6丁目27-16
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:ワンフロアーで女性が多いため、和気藹々としており働きやすい。...
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3.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目2-5イケマンビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:会社行事に参加させていただくことで、日頃では感じることのない...
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3.0
東京都足立区六町4丁目12-12
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:重労働な仕事。子供の病気、行事、などでも中々休みが取りづらい...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ 19F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいかと言われればそうではないと思いますが、ポジション...
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2.7
熊本県熊本市南区流通団地1丁目8
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:昨年やっと女性管理職が誕生した。65年ほど歴史がある中でやっ...
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3.1
愛知県常滑市セントレア1丁目1
商社・食品・飲料
3.1
大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性が8割だったので、働きやすい職場だと思います。ただ、管理...
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3.5
京都府京都市右京区
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:カフェということもあって女性の従業員は多い印象があります。...
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株式会社名古屋食糧のカテゴリ別口コミ(75件)
株式会社名古屋食糧の回答者別口コミ(14人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.9
最新の回答:2024年02月18日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月06日
- 配膳、食器洗い、食品加工 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年12月05日
- 専門職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社名古屋食糧の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性管理職は比較的多いです。
食品を扱う企業なだけに女性目線も必要なのだと思います。その様な女性が管理職をされている部署は女性の一般社員が多いです。品質管理やマーケティングなどは特にその様な駅傾向が強めです。
製造現場においては力仕事が多いため、女性の管理職者はいません。そもそも一般社員もほぼほぼいません。
休暇は取りやすい現場とそうでない現場があります。
繁忙期にはもちろん取れませんが、そうでない時期においては完全に現場のリーダー次第です。会社としては有給休暇を取りやすい環境を作る努力はしています。ただし、退職者も定期的におり、ポジションの補充が追いついていない傾向があります。
新卒は肉体労働を避けて営業部へ希望殺到していて、製造現場には回って来ません。ですので、中途採用が多いです。中途採用者というのはやはり出入りが多く、退職に対し新卒者より抵抗が少ないのでその辺りが原因かと思います。製造現場の安定感を考えると、もう少し大卒者にこだわらず高卒の採用に力を入れた方が良いかと思います。
年末は企業的に1番のかきいれどきで、よく言えばフェスティバルとの事です。
悪く言えばとにかく耐えぬいて、新年を迎えると言った所です。