回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
多様な働き方支援:
リモートワーク：部署・上長によって差が開く。営業・製造関係・新規事業へ取り組む為の部署はその比率が大きい。メイン事業を担っている部署は顧客からの問い合わせや出張に関する作業等、社内でしか行えない業務もある為基本的に出社が多い。ただし現場関係の部署であっても、上長と現状や今後の進捗を考え、リモートワークが行えるよう推進している部署もある（社内に誰かしらはいる状態にはするが、交代でリモートを行い柔軟に対応する等）。ただし、上長内にはどうしても「リモート」にマイナスなイメージを抱いて否定する（何に対しても出社すべき等）、自身は在宅を取得するが部下には特段推奨が少ない等、少々価値観のアップデートにバラつきがある印象。
コロナ禍以前は出社前提となっていた為、その時に比べれば少しずつ意識改革は行われているのではないかと感じる。また、家庭を持っている社員は独身者と比べるとリモートワークしている人がいる。ただ、大多数は基本的に出社となる為、まだまだ時間がかかる課題ではある。
副業：基本的に禁止。
時短勤務：主にお子様がいる社員が行っていることが多い。また、休職明け等少しずつ仕事に慣れる為に時短する人もいる。
リモートワーク：部署・上長によって差が開く。営業・製造関係・新規事業へ取り組む為の部署はその比率が大きい。メイン事業を担っている部署は顧客からの問い合わせや出張に関する作業等、社内でしか行えない業務もある為基本的に出社が多い。ただし現場関係の部署であっても、上長と現状や今後の進捗を考え、リモートワークが行えるよう推進している部署もある（社内に誰かしらはいる状態にはするが、交代でリモートを行い柔軟に対応する等）。ただし、上長内にはどうしても「リモート」にマイナスなイメージを抱いて否定する（何に対しても出社すべき等）、自身は在宅を取得するが部下には特段推奨が少ない等、少々価値観のアップデートにバラつきがある印象。
コロナ禍以前は出社前提となっていた為、その時に比べれば少しずつ意識改革は行われているのではないかと感じる。また、家庭を持っている社員は独身者と比べるとリモートワークしている人がいる。ただ、大多数は基本的に出社となる為、まだまだ時間がかかる課題ではある。
副業：基本的に禁止。
時短勤務：主にお子様がいる社員が行っていることが多い。また、休職明け等少しずつ仕事に慣れる為に時短する人もいる。
北日本コンピューターサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文北日本コンピューターサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅手当はある。通勤手当はあるが収入扱いなので税金が…。退職金は期待できないので自分の力で備える必要がある。
オフィス環境:
自社ビルは増築を繰り返していた印象
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