同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都豊島区東池袋1-13-6イケブクロ・ロクマルビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:責任者は残業しないといけない環境で、あまりはやく帰ることはで...
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2.7
東京都豊島区目白２丁目１６－２０ＴＣＳ－ＨＤ南池袋ビル １Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で祝日は法定通り。休日出勤や残業代はちゃんと出...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:営業先の商談状況にもよるが時間外はほぼなく、休日も土日祝日し...
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3.6
東京都港区南青山２丁目１２－１６石塚商事ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.6
東京都港区三田３丁目１４－１１鳥和三田ビル ５０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業がしたくない人には最高の環境だと思います。
なぜなら特定... 続きを見る
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3.1
大阪府大阪市西区西本町１丁目１５－６西本町ビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的自由なように感じた。週休2日で曜日が決まっている印象で...
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3.6
東京都豊島区池袋２丁目２４－４サン池袋Ⅱビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日日数は120日以上あり、しっかりと確保されています。...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀１丁目９－１肥後橋センタービル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:参画するプロジェクトにもよるが、一般的なバランスは取れている...
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3.7
東京都江東区東陽二丁目2番20号 東陽駅前ビル 11階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を導入しており、業務が無ければ早上がりも可能な...
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3.2
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋１丁目１－４３あべのハルカス32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
北日本コンピューターサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
北日本コンピューターサービス株式会社の評判・口コミ
北日本コンピューターサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
北日本コンピューターサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
リモートワーク：部署・上長によって差が開く。営業・製造関係・新規事業へ取り組む為の部署はその比率が大きい。メイン事業を担っている部署は顧客からの問い合わせや出張に関する作業等、社内でしか行えない業務もある為基本的に出社が多い。ただし現場関係の部署であっても、上長と現状や今後の進捗を考え、リモートワークが行えるよう推進している部署もある（社内に誰かしらはいる状態にはするが、交代でリモートを行い柔軟に対応する等）。ただし、上長内にはどうしても「リモート」にマイナスなイメージを抱いて否定する（何に対しても出社すべき等）、自身は在宅を取得するが部下には特段推奨が少ない等、少々価値観のアップデートにバラつきがある印象。
コロナ禍以前は出社前提となっていた為、その時に比べれば少しずつ意識改革は行われているのではないかと感じる。また、家庭を持っている社員は独身者と比べるとリモートワークしている人がいる。ただ、大多数は基本的に出社となる為、まだまだ時間がかかる課題ではある。
副業：基本的に禁止。
時短勤務：主にお子様がいる社員が行っていることが多い。また、休職明け等少しずつ仕事に慣れる為に時短する人もいる。