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横山香料株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月26日

回答者: 男性/ 業務課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月26日
福利厚生:
作業着のクリーニングがあり、自分で家で洗濯する必要がないのは地味だが大きい点だと思う。

オフィス環境:
ウォーターサーバー及び給茶機が設置されており、飲料の種類もお茶系やコーヒー、その他清涼飲料水系など充実しているのはいい点だと思う。
2箇所の製造拠点である工場と物流センターは、周りに飲食店はほとんどないような立地で、お昼休憩に外に食べに行く人はほぼいないように見受けられる。冷蔵庫や電子レンジの設置があるため、お弁当を持ってくる人や出社前に買ってくる人が多い印象。
食堂はあるが狭く、休憩や食事は各人時間をずらして取ったり、自席や車などで取っている人もいる。

横山香料株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇等は取得はし易い傾向にある。
部署にもよるが、前日に申請をしても、仕事に支障が,無ければ特に問題はない。

多様な働き方支援:
以前まではリモートワークは出来たが、現在はほぼ出勤している。

副業は不可。

横山香料株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
自分から手を挙げて、取り組める環境ではある。その分、通常業務と併せての対応となる為、かなりのボリューム感が出る。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はイベントの時くらいに感じる。
部署間での仕事のやり取りは偏る傾向。

直属の上司とはかなり相談はし易い環境にある。

横山香料株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月06日
働きがい:
平凡な回答だか、自社製品を用いて、お客様に喜んでもらえる事は嬉しく、働きがいを感じる。特にパン等の日配品は採用サイクルが早く、自分の行動が反映される事も多いと感じる。

横山香料株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月26日

回答者: 男性/ 業務課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
保養所があるようだが、入社時にそのような説明はなかった。
その他にも、通勤交通費に関することや、細かい決まりごとのあれこれなどは、人によって知らなかったり解釈が異なっていたり、担当部署に聞いても不明点が解決しない場合があったりするため、まず誰に聞けばいいかを探す必要性があったり、自分自身で社内規定などをよく読み、理解する必要があった。

横山香料株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月26日

回答者: 男性/ 業務課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月26日
事業の強み:
業界そのものの特徴かもしれないが、ここにしかないもの・ここでしか作れないもの、というものは無いという話で、ここの商品の替えは競合他社で賄えてしまうという商品力が弱みだと感じる。
強みは多品種・小ロット・即時対応な点。
製造された商品をその日に出荷しているのは中々ないと思うが、それによって業務が大変になっている部署もある。

横山香料株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 業務課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
給与制度:
手当はほぼないに等しい。
昇給幅はまぁまぁで、かつ定年まで昇給するため、その点はいい。
年収に対するボーナス比率が高い。ボーナスを増やすより基本給を上げた方が社員の満足度は上がる気がする。

評価制度:
年功序列。例外もあるかもしれないが、基本的にはほぼ社歴順である印象。
ボーナスの査定が低くても支給額が変わらないという話を聞いたことがある。また、年齢・学歴・部署によってあらかじめ給与額が決まっているらしく、頑張っても意味がないから頑張らない方が得だ、という雰囲気が蔓延してるような気がする。