回答者： 男性/ 業務課員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
給与制度:
手当はほぼないに等しい。
昇給幅はまぁまぁで、かつ定年まで昇給するため、その点はいい。
年収に対するボーナス比率が高い。ボーナスを増やすより基本給を上げた方が社員の満足度は上がる気がする。
評価制度:
年功序列。例外もあるかもしれないが、基本的にはほぼ社歴順である印象。
ボーナスの査定が低くても支給額が変わらないという話を聞いたことがある。また、年齢・学歴・部署によってあらかじめ給与額が決まっているらしく、頑張っても意味がないから頑張らない方が得だ、という雰囲気が蔓延してるような気がする。
手当はほぼないに等しい。
昇給幅はまぁまぁで、かつ定年まで昇給するため、その点はいい。
年収に対するボーナス比率が高い。ボーナスを増やすより基本給を上げた方が社員の満足度は上がる気がする。
評価制度:
年功序列。例外もあるかもしれないが、基本的にはほぼ社歴順である印象。
ボーナスの査定が低くても支給額が変わらないという話を聞いたことがある。また、年齢・学歴・部署によってあらかじめ給与額が決まっているらしく、頑張っても意味がないから頑張らない方が得だ、という雰囲気が蔓延してるような気がする。
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回答者： 男性/ 業務課員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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