回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給 年1回
賞与 営業はある
各種手当 出張手当など
評価制度:
毎年年初に目標や自分の伸ばしたい能力を決めて上司と合意する。
会社のバリューと合う目標か、縦割りの部門で掲げた目標に沿っているかをみたうえで中間評価をする。
毎年同じ評価になりやすい。
昇進、昇格は空いているポストがあるかどうか。上司の主観が大きく評価を左右する。
昇給 年1回
賞与 営業はある
各種手当 出張手当など
評価制度:
毎年年初に目標や自分の伸ばしたい能力を決めて上司と合意する。
会社のバリューと合う目標か、縦割りの部門で掲げた目標に沿っているかをみたうえで中間評価をする。
毎年同じ評価になりやすい。
昇進、昇格は空いているポストがあるかどうか。上司の主観が大きく評価を左右する。