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仙建工業株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 工事主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 0万円 150万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与は年度の業績で支給額が決まり今のところ3ヶ月で推移。昇給は微々たる
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回答者: 男性/ 工事主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:福利厚生面では社宅の家賃はほぼ会社側で負担してくれる。通勤費も少ないと
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回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 線路部/ 工事主任

2.1
口コミ投稿日:2023年10月04日
事業の強み:強みは東北での線路工事で、JRとパートナー会社なので仕事が無くなる事
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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 線路/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 3万円 170万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 170万円
給与制度:現場に出ている人たちは手当などがつくためそれなりの額になるが、内業メイ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:基本やる気を尊重してくれる風土ではあります。また、自ら進ん
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
勤務時間・休日休暇:基本的に休日に出れば振替休日を与えられるがどうしても忙しい月
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回答者: 男性/ 線路/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:住宅補助として月7000円の負担でアパートを借りることができる。ただし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:基本は8時間勤務。現場業務の場合は、昼・夜と勤務形態があるの
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口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給はするが、同業他社と比べると少ないと感じる。ボーナスは多い年だと年
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回答者: 男性/ 線路/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:休日は仕事が入ってもずらして取得することが可能。しかし何が事
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
福利厚生:福利厚生はちゃんとしている。補助・手当関係も割と充実している。オフィス
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回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仙台鉄道支店 仙台出張所/ 工事係

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:保線という分野は、他の企業には真似出来ない業種ではある。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仙台鉄道支店 仙台出張所/ 工事係

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:休みは多く問題ないが、勤務形態は日勤8時間後、そのまま夜勤に
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口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給制度あり賞与あり【夏・冬】※会社の業績により臨時もあり各種手当あり
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回答者: 男性/ 副所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月21日
勤務時間・休日休暇:働きかた改革により、残業時間はだいぶ減ってきている感じがする
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回答者: 男性/ 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 線路部/ 工事係

3.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:8:00〜17:00となっています。夜勤がメインの仕事のため
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回答者: 男性/ 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 線路部/ 工事係

3.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:本社役員と本社支店の部長達の考えと、現場の考えは一致してな
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回答者: 男性/ 副所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月21日
事業の強み:JR東日本のパートナー会社なので安定した受注を受けることができると思
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回答者: 男性/ 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 線路部/ 工事係

3.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:単身赴任手当てが月42000と高いので助かります。社宅手当てで8割補助
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口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 線路部/ 工事係

3.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:高卒の月の給料は低いと思います。ボーナスがいいので同世代の高卒に比べれ
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回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 線路部/ 工事主任

2.1
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては積極的で、関係資格を取得した場合は手当が貰
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口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仙台鉄道支店 仙台出張所/ 工事係

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:ボーナスは3ヶ月分と大きい割合。ベースアップがないところが痛い。評価制
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
福利厚生:10年目までの独身であれば会社が選定したアパートに月々約7000円くら
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
事業の強み:専門的な業種の為、他では経験出来ない仕事が出来る。事業の弱み:専門的
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:研修制度あり各年代へのフォロー研修、専門的な技能研修資格取得
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回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仙台鉄道支店 仙台出張所/ 工事係

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:自らのやる気次第。働きがい:あまり強く働きがいを感じることは
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口コミ投稿日:2022年09月23日

回答者: 男性/ 保線管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仙台出張所/ 工事係

2.9
口コミ投稿日:2022年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 0万円 150万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大卒と高卒の差が大きい。ベースアップを行わないと、若い子は厳しい。ボー
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:事務関係の仕事であれば十分働きやすい環境にあると思う。現場業務
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回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仙台鉄道支店 仙台出張所/ 工事係

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:問題は無い。オフィス環境:イマイチ中途半端な改
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:県庁所在地への配属になるのかと思っていたが、地方
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回答者: 男性/ 線路/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:資格の取得に力を入れているため金銭面の負担を抑えつつ資格を取
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
成長・キャリア開発:充実してると思うが、やる必要があるのかと思われる研修なども多
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:将来性に不安を持ってい
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回答者: 男性/ 保線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 仙台鉄道支店 仙台出張所/ 工事係

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも、体育会系
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月03日
組織体制・コミュニケーション:人による。人に興味のな
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