同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市中央区道修町4丁目5-13
商社・化学製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般社員は残業をしない様にしているし、現実的に出来ない子育て...
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3.3
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目3-7
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:生え抜きの社員同士の関係が深く、中途社員としては疎外感を感じ...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目8-5
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚同士の関係性は良いので、雰囲気も悪くないかと思います。上...
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3.3
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-43
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社である。社外より社内へ気を使う文化がある...
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3.1
大阪府大阪市中央区道修町1丁目7-1北浜コニシビル
商社・化学製品
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発
企業カルチャー・社風:なんだかんだ優しい会社だと思う。制度はかなり整っていると思う...
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3.1
愛知県名古屋市中区上前津2丁目9-29
商社・化学製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー、社風は良い意味で古きを重んじる会社だと...
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3.3
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 5~6F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列です。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はい...
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3.8
福岡県糟屋郡志免町別府北42-8
商社・化学製品
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の横のつながりを大切にしています。サークル制度があるので...
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3.4
東京都品川区北品川5丁目5-15大崎ブライトコア 19F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 化学品部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によって異なるが、全体的にトップダウンの傾向が強い昔なが...
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3.2
東京都八王子市南大沢4丁目3-3
商社・化学製品
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業部門は出世が早い。研究開発部門や管理部門はポストが少なく...
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ボンド商事株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
ボンド商事株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年03月10日
- サポート本部総 務人事部 / 部長 / 総務人事部 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年03月07日
- アシスタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年03月07日
- 主任 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年06月29日
- アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年03月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ボンド商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
お客様第一主義をかかげ、自身の業務は独りよがりになっていないかを考え行う。
直接お金を頂く得意先様のみでなく仕入先様や対応いただく運送会社の方なども大切なお客様と考え、日々接しながらお互いがより良くなるにはどうすれば良いかを考え行っている。
組織体制・コミュニケーション:
業務としては営業や事務員、営業所員関係なく意見を交わし改善できるよう心掛けている。
コミュニケーションとしても、仕事の話のみしかしないのでは無く雑談をしお互いをより知るようにしている。
会社としても、全体で(営業のも含む)集まりお互いにコミュニケーションをとるレクリエーションを設けるなどしている。
ダイバーシティ・多様性:
企業としては増やしていきたいと考え多国籍の方の採用も増えて生きている。
ただ、会社内の規模としてはまだまだ少数にはなってしまっている。
今後の方針としては、性別人種問わず採用し社会の多様性に対応していきたいと考えている。