回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は中途の場合は経験に重きを置き新卒の場合は期待値に重きを置いて決まっている。
賞与等は自身の成績と会社の状態によって基準額が来まる。
資格手当はもちろんのこと、直接業務に関わらなくても会社として必要な場合や将来的に必要な場合はつく。ただ、その場合は会社として必要と認められた場合に限る。
資格手当等は取得し会社に必要な資格と認められたら翌月からはつくようになっている。
評価制度：
昇給や昇格は年一回のタイミングで行われる。
自身の所属している部署の成績と自身の成績を基準にして決まる。
成績以外だと会社全体に対してどのような貢献をしたかによっても評価される場合もある。
(業務効率を上げた等一つの部署のみでなく会社全体としての場合）
基本給は中途の場合は経験に重きを置き新卒の場合は期待値に重きを置いて決まっている。
賞与等は自身の成績と会社の状態によって基準額が来まる。
資格手当はもちろんのこと、直接業務に関わらなくても会社として必要な場合や将来的に必要な場合はつく。ただ、その場合は会社として必要と認められた場合に限る。
資格手当等は取得し会社に必要な資格と認められたら翌月からはつくようになっている。
評価制度：
昇給や昇格は年一回のタイミングで行われる。
自身の所属している部署の成績と自身の成績を基準にして決まる。
成績以外だと会社全体に対してどのような貢献をしたかによっても評価される場合もある。
(業務効率を上げた等一つの部署のみでなく会社全体としての場合）
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
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