回答者： 男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は独身世帯では充分だと思いますが、家族を養うとなると今の物価高ではかなりきついと思う。賞与は業績で変動します。手当は各役職に応じて色んな手当があり、また社会保険加入のアルバイトは社内の色んな資格を保有していてその保有資格に似合った働き方をしていたら時給が上がりやすいが、正社員はその資格を持っていてもただの肩書きにしかならない。
評価制度:
実力主義をうたっているのですが、本当の意味での実力主義とは少しかけ離れた評価制度です。年に一回昇格試験が社員にあり、筆記試験と面接試験の2種類に合格しないと、どんなに売上を上げて業績一位を取ったとしても、その試験に合格しなければ昇格はできない仕組で、給与テーブルと職責のテーブルは必ず比例するとは限ら無い仕組になってます。例えば、職務がエリアマネージャーとなっても給与テーブルは平社員のままの人はかなり沢山います。仕事量と給与が似合って無いので辞めていく社員も非常に多い印象があります。私の周りでは毎月辞めていく人がいます。
給与は独身世帯では充分だと思いますが、家族を養うとなると今の物価高ではかなりきついと思う。賞与は業績で変動します。手当は各役職に応じて色んな手当があり、また社会保険加入のアルバイトは社内の色んな資格を保有していてその保有資格に似合った働き方をしていたら時給が上がりやすいが、正社員はその資格を持っていてもただの肩書きにしかならない。
評価制度:
実力主義をうたっているのですが、本当の意味での実力主義とは少しかけ離れた評価制度です。年に一回昇格試験が社員にあり、筆記試験と面接試験の2種類に合格しないと、どんなに売上を上げて業績一位を取ったとしても、その試験に合格しなければ昇格はできない仕組で、給与テーブルと職責のテーブルは必ず比例するとは限ら無い仕組になってます。例えば、職務がエリアマネージャーとなっても給与テーブルは平社員のままの人はかなり沢山います。仕事量と給与が似合って無いので辞めていく社員も非常に多い印象があります。私の周りでは毎月辞めていく人がいます。