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株式会社サンセットコーポレイションのカテゴリ別口コミ（124件）

福利厚生・オフィス環境(30件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(63件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(9件)

株式会社サンセットコーポレイションの回答者別口コミ（13件）

  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年06月30日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年08月17日
  • ハイパーメディアプレイヤー アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年04月06日
  • 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年06月02日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年05月19日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社サンセットコーポレイションの職種別口コミ（124件）

企画・事務・管理系（22件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（102件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（124件）

株式会社サンセットコーポレイションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月02日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月02日
オフィス環境：よく言えば、和気あいあいとしていて、殺伐とした雰囲気は、全く感じられないが、現実的には、馴れ合いの職場環境と言える。店舗は売り上げが悪くなると、棚レイアウトの変更をよくやるので、その度に営業中であっても、お客様そっちのけで、レイアウト変更しており、それをなんとも感じていないため、客離れが起きているのではないか？気合と根性といった体育会の職場環境で馴れ合いもひどいので、定期的にミステリーショッピングのような第三者の目を取り入れた職場環境にした方が良いと思う。
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株式会社サンセットコーポレイションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月30日
勤務時間・休日休暇:
小売業なので、店舗での勤務になると夜勤があり、始発まで店舗で待たないといけない。そこから、家に帰って寝るという形になるので、生活リズムがバラバラになり大変かもしれない。
休暇は、二日連続で取れるが、店舗勤務の場合で、夜勤だと、半日寝て過ごすことになるので、実質1日半くらいの休みしかない状況でした。

多様な働き方支援:
店舗なので、リモートワークなどはなく、勤務する店舗に行って働く形となる。

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株式会社サンセットコーポレイションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月12日
企業カルチャー・社風:
体育会系と馴れ合いが入り混じる混沌とした社風

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良ければ付き合うが、無理に付き合いを強要される琴はない
ときどき上司が部下を食事に連れていく程度

ダイバーシティ・多様性:
いれいろな人がいても浮かない
それぞれがお互いを認め合う風土はある

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株式会社サンセットコーポレイションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月12日
女性の働きやすさ:
長時間労働を強いられがちなのであまり向いていないのではないかと思います

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株式会社サンセットコーポレイションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月02日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月02日
教育・研修：何かといえば、現場の責任になるが、大したマニュアルもなく、会社からのサポートは、全くないと言える。その分、店長や先輩スタッフの指導と言ったOJTに依存しているが、店舗によってサービスについての考え方が異なるため、早く業務に慣れる人もいれば、いつまで経っても基本的なサービスも提供できない人もいる。会社としては、会議や打ち合わせの前に、いわゆる社訓を読み上げることを義務付けているが、単なる棒読みになっており、社員のマインドに浸透しているとは考えられない。
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株式会社サンセットコーポレイションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、同期や先輩たちと会う機会があり、仕事に対するイメージとかを教えてもらっていたが、やはり、店舗の人間関係に苦労しているみたいで、大変そうだった。
入社後は、アルバイトの人と仕事をしたり、内勤業務やポップを作ったりと作業が多くあった。長時間レジでの接客があると足が痛くなるので大変だった。

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株式会社サンセットコーポレイションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
成長性・将来性：競合他社より早く商品の単品管理をして買取価格や販売価格を設定できる体制を作ったことは良かったが、それ以上の科学的アプローチに基づくシステム投資がなく、人材も固定的であったため、事業環境の変化に対応する体制づくりができていたかったと思う。現場と本部とのコミュニケーションが少なく、大体、何年も一般の社員は、社長に会ったことがなかったと思う。経営幹部もコストカットしか手段がなく、縮小、引き算経営しかできない無能ぶりが目立った。
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株式会社サンセットコーポレイションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月29日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
現在は倒産してしまったが、基本給は非常に安かった。これは小売業にありがちだと思う。店舗スタッフは副店長、店長になると役職手当が付いた。年功序列の傾向は薄いので若いうちからいろいろと挑戦できる風土だったが、晩年の給与は下がる一方だった。それ以前は店舗の売上・利益を達成すれば評価され給与にも反映された。

評価制度:
店舗の売上・利益が予算目標を達成すれば評価され給与にも反映された。ただマネージャーに気に入られないとなかなか評価されない場合もあり、人事評価と給与への反映は曖昧なことも多かった印象がある。倒産する数年前はまともな人材がおらず、フラットな評価ができる上司は少なかったと思う。とにかく自転車操業で目先の利益確保が最優先だった為、人材育成マネジメントどころではなかったと推測する。

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