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株式会社サンセットコーポレイションの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】取りたいタイミングを自分で調
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】年末年始は暦に合わせて大体28?3まで。夏季休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額】年一回 一回2000程度 役職が上がれば役職に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】ほぼ無し。 あった場合は振休日取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】消化率は10%程 促す制度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】役職に応じる部分とは別に査定による等級変更による
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】等級手当が少なすぎて昇給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:全く会社に来ません。 上の役職者でさえどこにいるか分からない状況で 面接
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ゼネラリストを求められる気質がありますので 一つのものに特化したスペシャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】現状、コアとなる事業マーケ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】・自ら考え行動する能力 ・多少のリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】自分のやり方で業務を遂行することができるので、仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】取り組む内容をロジカルに構築できれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】個人としてだけでなく、会社として
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】業務遂行上、休日出勤等をした場合は、殆どの社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】原則は12時〜13時ですが、業務の性質により個人の判
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】積極的な取り組みはありませんが、休暇を取りづらい雰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】満足できるとは言い難いですが、大きな不
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性と特に意識した取り組みはありませんが、男性と対等、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業削減への意識づけが根付いてきたため、ノー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】基本取りたいときに取れます。申請は勤怠管理システ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】事業縮小と組織再編の渦中にあり、目標を定
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