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株式会社LIXILサンウエーブ製作所の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月27日
勤務時間・休日休暇:残業は月10時間くらいと聞いていましたが、ほぼ20時間すぎていました。
わたしが所属した部門ではほとんどそうでした。
上司によってはサービス残業をさせていました(今はないと思いますが)
他部署と連動しているため残業せざるをえない状況を変えようとすると大掛かりなので自分ひとりではなにもできなかった。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月27日
成長・キャリア開発:間違いなく成長していると思います。 お客様からの注文のレイアウ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:LIXILグループの傘下となり、2012年に新人事制度がスタートするに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:LIXILグループの傘下になり、福利厚生面は良くなったようです。「ゆと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働いていける、温かい人間味のある社風で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】経理システム、営業システム、在庫シ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】有給休暇は労働者の権利なので、執行す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新入社員研修は、工場の生産ラインやショ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】寮があったときは、寮費相当がこれに当たる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】海外事業については、進出した後、興味を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】税制や会計制度が変わるとき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育児休暇は最大二年。同職に復帰できる。再雇用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】ショールームや営業には、カラーコー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】本社と営業所と工場は土日祝日は休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】財務部と決算予算について。税務申告の報告。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】10日間を次年度に繰り越せる。最大2
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】在外のグループ会社の工場も取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新入社員研修と三年目の中堅社員研修と新任
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業を減らすために、業務点検と時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】経営企画部からヘッドハンティング
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】全てが実践。実践の後で、それが何だっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】業務改善について、外国人スタッフから、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】以前は、会社の用意した、自分の業務に関連の通信
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事が本社の財務部で、貢献利益と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】海外事業は社長が、部門長時代に発案したことなので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】本社経理の仕事が中心だったので、この
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライバシー権で裁判になったこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】決算や開示資料などはチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司は仕事内容を理解する前に会社がなく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】自分で究明した原因を元に対策を実行した。でも評価
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容。なるべく早く損失を埋めようと思うがいつも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司は理解する前に会社がなくなったので、財
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】日常的な会計処理も、予算実績も、他部署他グ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社や派遣の人にも、皆、優しくて、給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】そう思う。上司との距離感が近い。経営状況
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