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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 3万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
手当は良い
昇給は微々たるもの、昇進しても給料が上がらないため昇進を断る方が多い
賞与は基本出ないと考えた方が良い

評価制度:
やる気があれば若くても昇進可能
しかし、昇進しても給与が変わらないため昇進したいと考える人がいないため、結果的に年功序列のようになっている

口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給(ベースとなる部分)の金額が低い。自身の経験の中では低い方で、ボ
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口コミ投稿日:2019年12月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は上がりにくいのが特徴です。大きく分けて四つの方法で給与は上がりま
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口コミ投稿日:2019年12月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最大で年3回。本人の能力や功績は関係なく一律で基本給に対して支払われま
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすく、急に休まないといけない様な場合でも、縛りな
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員を大切にしない会社。景気の悪化を理由に社員に
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
事業の弱み:新しい志があっても今の事業で手一杯で動けない営業が自社製品の強みを理
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口コミ投稿日:2018年12月26日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の成績が、あまり良くない状態でも、少しではあるがボーナスを出してく
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:工場勤務なら休暇は比較的取りやすい(事務系なら尚更)なお、休ん
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
多様な働き方支援:営業関連の部署はリモートワークできる工場勤務は事務関連も含めリ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:研修は当たり障り
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