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東亜商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 冷食/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月07日
働きがいを感じるポイント:その得意先から1番優先度の高い仕入先、営業マンだと認識
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回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:外食産業についての知識は高まるがそれ以外は特にない。支援制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 冷食/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:結果や成果を上げた人、それに対する過程をきちんとアピール出来
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:食品業界を知ることができ、いち早く業界の状
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
成長・キャリア開発:支援制度はありません働きがい:毎月安定してお給料をいただける
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:入社してほぼ毎日研修があるが、部署にもよる。私は同行等もなく、入社し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:よくわからないPB品を売らなければならない。売れないと朝礼に呼び出され
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:基本的にはOJTで特別な研修は無い。働きがい:ルートセールス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年09月30日
働きがい:はやり、ひとりの負担が多すぎるので壊れてしまう人がいる。あまり、教育制
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年09月30日
働きがい:お客さんに喜んで貰えた時。商品の知識をつけて、販売に繋げられた時。 ボ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
働きがい:個人の自由な考えでは仕事はできない社風である。失敗を許さない社風。機械
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