回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年収(2022年データ)に関するサイトで見たが、30代の平均年収は435万円で、前年に比べて2万円ダウン。男女別では、男性474万円、女性377万円です。30歳の平均年収は407万円、35歳では442万円、39歳では471万円です。年収分布では、「300～400万円未満」が最も多く、28.7％を占めており、平均的な給与水準であると思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準は、年功序列であると思います。実力主義ではないことは確実です。営業職もありますが、個人の活躍よりもチーム営業かと思いますので、インセンティブは無いかと思います。頻度は、多いと感じることはありません。
年収(2022年データ)に関するサイトで見たが、30代の平均年収は435万円で、前年に比べて2万円ダウン。男女別では、男性474万円、女性377万円です。30歳の平均年収は407万円、35歳では442万円、39歳では471万円です。年収分布では、「300～400万円未満」が最も多く、28.7％を占めており、平均的な給与水準であると思います。
評価制度：
昇進・昇格の基準は、年功序列であると思います。実力主義ではないことは確実です。営業職もありますが、個人の活躍よりもチーム営業かと思いますので、インセンティブは無いかと思います。頻度は、多いと感じることはありません。
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回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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