回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 36万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
賞与は年3回。ドイツ本社、日本支社の意向でサプライズインセンティブがあったりもする。昇給はパフォーマンスの評価により金額が異なり、年を重ねるにつれ微々たる昇給金額となる傾向にある。
評価制度:
基本的には実力主義であるが相対評価になるため部門で若者を育てる傾向にあると若者の評価を良くするため年配者が犠牲となる。そのためモチベーションを保つのが難しい。いくら頑張っても上司に評価されないと一向に大幅の昇給、昇格は難しい。
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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