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株式会社日経ピーアールのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社日経ピーアールの回答者別口コミ（2件）

  • なし / 商品管理・在庫管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年08月20日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答：2019年08月20日
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株式会社日経ピーアールの職種別口コミ（15件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社日経ピーアールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日
福利厚生：手当はしっかりとしており、ベースの給料はそれほどでなくても、トータルではそれなりの給料に。福利厚生も本社がベースになっており充実していると思う。
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株式会社日経ピーアールの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 商品管理・在庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は7時間。朝は9：30出社、夕方は17：30退社。折込広告部門は新聞購読者自体が減少しているので、仕事が無くなっている。仕事の流れは、与えられた作業を淡々とこなすだけ。昼休みも60分キッチリとれる。会社の入っているビルの敷地内で喫煙可能なので、さぼる人はずっとさぼっている。

休日休暇:
その人の状況によるが、有給休暇は取りやすい。独自の休暇は特にない。

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株式会社日経ピーアールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制：新聞社の100%子会社という会社の成り立ちがすべて。良い点も悪い点も全てこの新聞社100%子会社ということに起因している。
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株式会社日経ピーアールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日
女性の働きやすさ：女性の比率は当時にしては多かったと思う。事務や営業のフォローなどキメの細かい業務が多く発生する為、優秀な女性がそれなりに多かったと思う。
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株式会社日経ピーアールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 商品管理・在庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
働きがいを感じるポイント:
部署によるが、自分の希望した部署に配属されて、意義のある仕事に巡り合えれば働きがいがある。営業のように数字がはっきりしていれば悪くない会社だと思う。

この仕事が向いていると思う人:
やりがいが無くていいので、短時間労働でそこそこの待遇を得たい人向け。

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株式会社日経ピーアールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日
雇用の安定性：ちょっとしたサービス残業的なものもあるにはあったが、組合もあり、労使関係はちゃんとしていたと思う。基本的に人材の流動性は低く、長い期間勤務している人が多かったと思う。
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株式会社日経ピーアールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 商品管理・在庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
491万円 30万円 4300万円 122万円
年収 491万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 4300万円
賞与（年） 122万円
賞与:
賞与はここ数年夏冬合わせて約３か月分。夏は７月初めに支給される。冬は組合と会社の交渉次第だが大体12月中頃。しかし個人の評価の幅が大きく、評価が低いと賞与はかなり少ない。

インセンティブ:
いろいろ「賞」があるようだが内勤には関係ない。支給基準は不明。実質営業で大きな実績のあった人のみが賞の対象。なぜか総務人事が自分で自分を表彰していた時は陰でみんな呆れていた。

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