口コミ投稿日:2022年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
4.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
株式会社クツザワのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社クツザワの回答者別口コミ(6人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月02日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年08月01日
- 製造部 / 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年06月01日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年12月23日
- 生産管理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年09月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クツザワの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与は毎年昇給がありますが増えて2000円程でほぼ無い時は一切上がりません。
給与額自体役員クラスや役職付きならいいですがリーダー以下の給与は手当少ないので残業手当を当てにするしかありません。
評価制度:
評価制度があると会社は謳っていますが実際は従業員の実績とは関係なく所属している部署で評価が決まります。
基本的に製造現場で労働する社員は低くなりがちで生産管理や事務職などの課長の直属の部署でのみ評価されます。
実際に製造工程に従事して会社に多大な貢献をした人達が冷遇された結果辞めていくのを数多く見てきました。
昇進についても上の管理能力が低いので上に意見する人は絶対に上がれません。
あくまで客観的に見て公平とは程遠いと思います。