口コミ投稿日:2023年03月04日
口コミ投稿日:2020年01月10日
口コミ投稿日:2020年01月15日
口コミ投稿日:2020年12月07日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月23日
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月23日
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長崎県佐世保市日宇町2781
流通・小売・その他流通・小売
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神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1丁目27-13
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:開店準備で自主的に早く来ないと間に合わないので、開店前はサー...
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2.9
福岡県福岡市中央区大手門3丁目14-19
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディア企画営業部
勤務時間・休日休暇:週5日勤務で土日祝休みだがとても良い管理者になると土曜日も出...
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3.2
東京都港区南青山5丁目12-1VENDOMEYAMADAビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗によるが、基本的には休憩90分とれ残業も少なめ...
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3.7
東京都港区海岸3丁目18-1ピアシティ芝浦ビル10階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は比較的に長め。成果次第ではあるため、各々が成果を出...
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2.8
東京都台東区 上野5丁目14-7
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:男性社員は残業代は一切出ません。仕事量が多い人などは、夜遅く...
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2.4
愛知県名古屋市名東区豊が丘58番地
流通・小売・その他流通・小売
2.7
東京都江戸川区臨海町3丁目6-4BECビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は店長が有給を取らない店舗だと取りにくいが、比較的取りや...
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3.2
東京都品川区西品川一丁目1番1号大崎ガーデンタワー20F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスなのに出勤時間が決まっていることやMTGが朝から設...
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4.0
東京都品川区平塚1-17-6 1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎日必ず1時間は残業が通常なので、最低9時間勤務。休憩は昼6...
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株式会社宝島ワンダーネットのカテゴリ別口コミ(53件)
株式会社宝島ワンダーネットの回答者別口コミ(7人)
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年03月27日
- 企画・事務・管理系 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月22日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年03月04日
- 制作 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年08月03日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答:2020年04月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社宝島ワンダーネットの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休みや勤務時間はきっちりとしている。
育児をしながら働いている社員も多いため、そのような方にはよい環境だと思う。
多様な働き方支援:
リモートワークは可能ではあるが曜日を指定しなければならず、あまり融通は効かないように感じる。育児をしながら働いている社員が多いため突発的に休んでも問題視される環境ではなく、両立しやすい。