回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 29万円 | --万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
頑張った社員への報酬が低い、会社全体の利益が発生していないため、頑張り損のようなイメージ。
年齢が高い社員も給料を削減されていたり、やる気が出にくい環境になってしまっている。
評価制度:
今までの実績がない、会社が儲かっていないなど、何かと理由をつけて評価が伸びない。
年齢があがれば年齢給があがっていくが、数百円程度なのであまり意味はないと思う。
頑張った社員への報酬が低い、会社全体の利益が発生していないため、頑張り損のようなイメージ。
年齢が高い社員も給料を削減されていたり、やる気が出にくい環境になってしまっている。
評価制度:
今までの実績がない、会社が儲かっていないなど、何かと理由をつけて評価が伸びない。
年齢があがれば年齢給があがっていくが、数百円程度なのであまり意味はないと思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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