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デーバー加工サービス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東松山本社工場/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:業界No.1の地位を確立しているため、最終顧客であるスーパーゼネコン
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:外国人労働者も年々増加しているのでコミュニケーションを取り
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
事業の強み:ビル・マンションの建設をはじめ、様々な業種で鉄筋が使用されますので、
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東松山本社工場/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:ものづくりの現場優先、理論より実践という風土はある。強くな
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:現状に満足せず、常に改善を続け進歩する会社です。組織体制・
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
福利厚生:社内退職金制度もありますので制度に応じた退職金が支給されます。インフル
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東松山本社工場/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
オフィス環境:現状のオフィススペースは狭い。事業拡大に伴い製造部門への投資は毎年
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:00~17:00で部署によって異なりますが、忙
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日出勤等は各自の予定を擦り合わせ、無理のない働き
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:建築業を支える土台となっている。事業の弱み:注文量の調整が難しい。事
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 40万円 0万円 40万円
年収 520万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は年1回、成果等に応じてあります。賞与は年2回ありますが、業績賞与
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:仕事に必要な資格の取得支援制度を規定しています。働きがい:常
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:向上意欲のある者を支援している。働きがい:業務管理として個々
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:古い規定から新しい規定、長く働きやすい環境にするよう検討している。オフ
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:将来性がある従業員を鑑みている。評価制度:上司、リーダーが普段の勤務
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:人員に余裕が余りないので忙しいときは残業・休日出
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:工場の繁忙期と閑散期の差がかな
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回答者: 女性/ 業務管理、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:子育て中の女性が自分の希望する勤務
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回答者: 男性/ 経理・事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務管理部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:育児休暇制度を導入して
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列ではなく、実力、成果により昇給、賞与が決まる。賞与は年2回、2
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月20日
事業の強み:鉄筋加工数量で、日本のトップを走るリーディングカンパニーです。加工を
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月20日
オフィス環境:業績拡大に比して、事務所の拡張が追随できていないため、一人当たりの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
事業での社会貢献:当社を含むグループ内企業で鉄筋に関わる全ての業務を遂行できる総
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:業界全体として品質については、ややゆるいという印象は否
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
会社の安定性:現在でも鉄筋加工業界のリーディングカンパニーであり、今後も淘汰は進
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
多様な働き方支援:加工依頼が集中する忙しい時期は、残業時間も大きく増える傾向にあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:建設業界は高齢化が進んでおり、職人(従業員)が減少している。鉄筋業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:管理会計のP/L実績を毎月作成しているので、会社の業績を誰よりもいち早
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