口コミ投稿日:2023年12月15日
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
回答者: 男性/ 道路情報管理員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
4.2
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2.8
福岡県福岡市博多区住吉4丁目1-5福岡GOAビル 801
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個々の意見を尊重する会社と思っていたが、人によっては勤務地や...
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3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 15階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.5
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:官公庁の案件がメインで、民間の案件が少ない。...
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2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職に会社が倒産したため【入社後のギャップ】私が...
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3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CS事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:評判は悪かったですが、その通りだと思いました。...
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3.3
東京都渋谷区本町3丁目12-1住友不動産西新宿ビル6号館 1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スローガンにあった新しいことに挑戦するスタイルかと思ったが、...
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2.9
東京都杉並区阿佐谷南1丁目17-18池下ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-2類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昼からの出社なので、朝はのんびりとできるかと思ったが、夜が遅...
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3.4
東京都中央区日本橋浜町3丁目21-1日本橋浜町Fタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも社内外の方とコミュニケーションをとる機会が多...
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3.5
東京都千代田区麹町5丁目4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも発注者に要望がないケースや発注者自身のことを...
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株式会社長大のカテゴリ別口コミ(169件)
株式会社長大の回答者別口コミ(25人)
- 技術者 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月27日
- 橋梁設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月17日
- 社会環境部 / 技術補佐 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月23日
- 管理本部 / 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年12月21日
- 橋梁設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社長大の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 技術補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会環境部
派遣からたまたま、直接雇用になり
その後の社会の流れにより正社員になった。
入社前に認識しておくべき事:
良い点は、得意な作業については任せてもらえる事が多いこと。
改善を望む事は、中途社員への研修やマニュアルの用意を、新卒の社員と同等に行って欲しい。