回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給に関しては、毎年あがってはいるが、金額は大したことないため、長く勤務しても一般企業の平均年収は下回る水準にある。そのため、他社と同じように手数料ビジネスにはしり、手数料によるインセティブを合わせて一般企業の水準に留まる。また、手数料に関しては配属された勤務地によって顧客の差は大きく、配属された場所によっては、顧客を引き継いだとしても連絡もとれない顧客を渡され、その中から手数料をあげるという無理な風習の中にある。
新規顧客の開拓者を率先し行うことを推奨してはいるものの、市場として衰退しているため、高齢者に対してのアプローチとなっている。
評価制度:
実力主義となってはいるものの、数字に対しての評価となっているだけで、その数字は配属された支店によるため、新規顧客中心の開拓となる。
又、新規顧客の開拓に関しても評価制度はあるものの、全体の給与としては、微々たるものとなり、ちからを入れて行っている風習ではない。
昇給に関しては、毎年あがってはいるが、金額は大したことないため、長く勤務しても一般企業の平均年収は下回る水準にある。そのため、他社と同じように手数料ビジネスにはしり、手数料によるインセティブを合わせて一般企業の水準に留まる。また、手数料に関しては配属された勤務地によって顧客の差は大きく、配属された場所によっては、顧客を引き継いだとしても連絡もとれない顧客を渡され、その中から手数料をあげるという無理な風習の中にある。
新規顧客の開拓者を率先し行うことを推奨してはいるものの、市場として衰退しているため、高齢者に対してのアプローチとなっている。
評価制度:
実力主義となってはいるものの、数字に対しての評価となっているだけで、その数字は配属された支店によるため、新規顧客中心の開拓となる。
又、新規顧客の開拓に関しても評価制度はあるものの、全体の給与としては、微々たるものとなり、ちからを入れて行っている風習ではない。
立花証券株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら