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東洋証券株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産アドバイザー/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては会社がバックアップをしてくれる。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業展望:手数料収入に依存していて、ノルマ達成を求められるため良くも悪くも昔なが
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:仕事が少ない、ノルマが少ないのでほぼ残業なし。あってもときど
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回答者: 男性/ 資産アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度予想はしていたものの、思っていた以上に泥
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は必要に応じて変えることが可能。休暇もカレンダー通り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系を想像していたが、労働時間の是正や顧客本
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月24日
事業の強み:強みとしてはやはり中国株かと。同業他社よりいち早く取り扱いを初め、支
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、そこは公平性が保たれていると思う。休暇を取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:住宅補助は手厚いと思います。オフィス環境:支店によって格差があると思い
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 下関/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 6万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は業績に応じて大きく変わる。評価制度:昇進は以前より難しくなってい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月06日
福利厚生:福利厚生はかなり充実しております。基本給が低い分こちらで補ってるような
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 下関/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
福利厚生:住宅補助は特に手厚い。オフィス環境:支店にもよるのでな
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月23日
福利厚生:住宅補助や持株会などは大いに期待できるものである。福利厚生がしっかりし
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:男女問わず、公平に評価される環境。管理職にもあがりやすい方だと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲がいいと思う。人によるが上司も部下の話を
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回答者: 男性/ 資産アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:古い金融機関の習慣が色濃く残っていると感じる。現場の雰囲気
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回答者: 男性/ 資産アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は証券会社の仕事内容をあまり知らなかったた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産アドバイザー/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:2年半の新人期間が終了すると数字がついてくるので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:定期的に社長などが全国の支店をまわったりして直接話
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産アドバイザー/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職はやはりまだまだ少ないと感じる。休暇の取得しやすさ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:中国株が強みと思っていたが、中国株はあまり推奨し
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 下関/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:支店の管理職の考え方による。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呉支店/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
働きがい:お客様の資産を預かり資産を運用するため、利益に繋がったときのやりがいは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が新卒にしてはいいと思って入ったがその後の伸
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回答者: 男性/ 資産アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
働きがい:顧客と関係が構築できた時や大きな取引につながった時にやりがいを感じます
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより給料
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは完璧。基本的に17時退社で社内でも新人
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:住宅手当は他社と比べて手厚いなと感じる。その他通勤手当や退職金は普通オ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。育休なども女性は積極的に取れる仕組み&時短勤
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口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:周りに比べたら高いと思う。しかし賞与が少なく、支店成績等も考慮されあま
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回答者: 男性/ 試算アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ライフワークバランスはかなりいい。証券会社の中で
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回答者: 男性/ 試算アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:1年目は基本的に17:00退社残業もなくライフワークバランス
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回答者: 男性/ 資産アドバイザー課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:中国株の東洋証券と言われるように、中国株に関しての情報や提
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みなので休みに関しては良いと思う多様な働き方支援:コ
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回答者: 男性/ えリテール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:挑戦よりも現状維持しようとしている。組織体制・コミュニケー
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