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株式会社藤屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月30日

回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流

3.4
口コミ投稿日:2021年05月30日
福利厚生:
社員同士は仲が良いが、サークル的なものはなく、仕事終わりに飲みに行ったりする程度。それゆえ強制的なものも無く、特に用事がなければ定時ですぐタイムカードを押して帰るのがほとんど。上司も無理矢理飲みに誘ったりすることもなく、新人ベテランとにかく雰囲気が良い会社。

オフィス環境:
倉庫は夏暑く冬寒い。休憩室はあるが、会社にはジュースの自販機しかない。

株式会社藤屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
現部署においては月曜日から金曜日が出勤日、9時から18時までの日8時間労働。土、日曜日は休日。祝日は出勤となります。年末年始の繁忙期は多少残業になりますが定時での退社が基本です。土、日曜日と連休になるので家族、趣味に時間を使えるので助かっています。有給休暇も取得しやすいので個人的にはワークライフバランスは良いです。

株式会社藤屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 女性/ 事務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
組織体制・コミュニケーション:
小さな会社なため、社長との距離が近く直接要望や改善点を意見できるのが特徴です。
私が所属している課は比較的コミュニケーションがとりやすい環境なため、不安なことやわからないことがあっても気軽に相談できています。

株式会社藤屋の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
各部署における女性の比率は決して高くないが、配属先において性別による仕事の区別はされていないので、営業、事務、配送、販売など男性であれ、女性であれ自分のやりたいことに取り組める点では働きやすいと思います。

株式会社藤屋の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
働きがい:
卸・小売業として当然の業務にはなるのですが、お客様の注文にこたえられるよう商品を準備して届ける。些細なことかもしれませんが、お客様から「ありがとう」「ご苦労様」と声をかけていただけると働きがいを感じます。

株式会社藤屋の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は年間休日120日程度だったので、年間の休日数が100日程度と聞いて以外に少なく感じた。
使用している備品が古いものが多く使いづらく感じた。
社内でもまだまだ紙でのやり取りが多いので事務の手間が減っていかない。

株式会社藤屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の強み:
成田という地元に密着しているので空港関係、ホテル関係、飲食店関係への納品がある限り仕事は無くならないと感じています。また、小規模な事案でも対応しているので地域に信頼されている会社であると感じています。

事業の弱み:
酒類・飲料の販売がメインなのでコロナ渦のように人が出歩かなくなってしまうと飲食店業界同様に大打撃を受けてしまう。また、それに代わる事業展開もできないため景気の動向に左右されやすい点が弱みだと感じています。

株式会社藤屋の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月30日

回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流

3.4
口コミ投稿日:2021年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
コロナ前は賞与もあったようだが、現在は全く無くなり、残業も極力しないよう努力をしている。

評価制度:
上がいなくならない限り、絶対的に昇格しないと思う。コロナ前は残業代は全て出ていたので、人によっては役職に就くことで給料は下がる。