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鹿島ポリマー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
福利厚生:
家賃補助は2万円程度。社員寮は無い。
通勤手当は通勤距離分支給される。
退職金有り。
以前は福利厚生アウトソーシングに入会していたが、コロナの影響で休止されたままになっている。

鹿島ポリマー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が突発的に起こる。
1日休みでも待機していなきゃいけず、待機手当などは発生しない。
休日出勤の連絡は全て交替班の仕事で日勤者は関与しない。
班長の職務が多すぎるので、中堅達は昇進したいという意思は見られない。

鹿島ポリマー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦させてくれる機会は多いが、ミスをした際の責任はそれなりに取らされると思う。
入社当時は上司も気さくで風通しも良かったが上司が代わってからは年々悪くなっていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での連携も多い為、コミュニケーションは良好で人間関係も良いと感じる。

鹿島ポリマー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない、休暇は部署によって異なりそうだが、取りやすそうに感じる。

鹿島ポリマー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:
社内必須資格はどんどん取らせてくれます。
ただ、現在は新人が多く入社してきているので、順番待ちになる可能性はあります。

働きがい:
働きがいを感じている社員はあまり見受けられない。
年齢に関係なく、やる気をだして働いていれば、すぐに責任者等の仕事を任せてもらえるので、ある程度自分の考えなどを仕事に反映できるので、そこにやりがいや楽しさを感じられれかどうか。

鹿島ポリマー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
オペレーターとして入社したが思った以上に作業が多く(オペレーターでは無い。もはや現場作業員)覚える事や新たに導入される作業があり新鮮さには事欠かないが、人によってはキャパオーバーになると感じた。

鹿島ポリマー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
事業の強み:
三菱系の子会社のため、業績はある程度安定している。

事業の弱み:
三菱系の子会社のため、親会社に依存しなければ事業の継続は不可能。

鹿島ポリマー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 3万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給は年に一度、前年度の評価によって決まる。
賞与は5~6か月分程度支給され、比較的安定はしているが、月給が低いため世間一般的には並程度。
各種手当ては、一般的な手当てはある。
役職手当もあるが、一般企業と比べると低い分類だと思う。
家賃手当は2万円、持ち家手当ては1万円程度。

評価制度:
昇進の基準は試験があるわけでもなく基準が不明。
管理職のパワーバランスもあるのか昇進者が多い、昇進スピードが早い部署があれば少ない部署もある。