回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎年昇給はあるようだが、ないような気もする。人やタイミングによって異なる気もする。賞与は出る年もあれば、出ない年もある気がする。手当は通勤代出ていたが、それ以外もあるだろう。稼ぎたい人には向かない気もする。
評価制度:
基準については曖昧で全て把握できてていない気もする。頻度についても、なんとも言えないが、数年で昇進する者もいれば昇進しない人もいる。実力主義といわれたら、実力主義だが、それについても意見は分かれるだろう。
毎年昇給はあるようだが、ないような気もする。人やタイミングによって異なる気もする。賞与は出る年もあれば、出ない年もある気がする。手当は通勤代出ていたが、それ以外もあるだろう。稼ぎたい人には向かない気もする。
評価制度:
基準については曖昧で全て把握できてていない気もする。頻度についても、なんとも言えないが、数年で昇進する者もいれば昇進しない人もいる。実力主義といわれたら、実力主義だが、それについても意見は分かれるだろう。
株式会社吉岡精工の企業カルチャー・組織体制の口コミ
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回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
あるようでなかった。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすかった。
ダイバーシティ・多様性:
さまざまだった。
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