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回答者別の社員口コミ(ガイオ・テクノロジー株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年12月10日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】取得可能日数も一般的だと思うが、夏休みの取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年12月10日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】他の部署に関しては不明であるが、基本的に申
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年12月10日
勤務時間・休日休暇:休日でもPCの持ち出しをしている業務の人(営業、一部開発など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年12月10日
勤務時間・休日休暇:自動車メーカーのスケジュールで動いている人は、カレンダーと多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月02日
社長の手腕:数年前に買収され、親会社からの出向で来ている為、実力はある。社長室な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:古くからいる事務系の女性社員には、みんな頭が上がらない、
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口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:男性、女性をあまり意識していない様に感じる為、今後女性の
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口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:そもそも女性社員が少ない為、あまり活躍を評価出来ない。最
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口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:事務系の仕事に女性がいるが、入社1、2年でセミナーなどの
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口コミ投稿日:2019年10月02日
入社理由・入社後の印象:評価が高い企業ではあるがゆえに、売れてしまっている感があ
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口コミ投稿日:2019年10月02日
入社理由・入社後の印象:狭い業界ではあるが、自動車のソフトウェアでは、非常に評価
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口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司にもよる。なにかあった時のサポートはしっか
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口コミ投稿日:2019年10月02日
働きがい:上が詰まっているうえに上位クラスの転職者が多いので、社内でキャリアを積
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月02日
働きがい:狭い業界だが、知名度と信頼は高いので、同業でのキャリアアップには十分だ
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:交流を拒む人はいないので、表面的には良い人間関係のよう
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】せっかく入社した優秀な社員も数年
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】同業界で開発の一線で活躍されていたり、業
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新製品の不具合が多く、営業サイ
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業の視点からすると大手自動車
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口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】そもそも、女性社員が少ない。その仕事、
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口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若いうちから展示会の取りまとめなど、様
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口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】制度は、ほぼ無いと考えた方が良い。活
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口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】休日も十分に取れ、残業も少な
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口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】基本的に教育支援は無いので、自発的に動
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3.6
口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自分で参加したい教育や資料に関してリク
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口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】既婚女性や子持ちの女性
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口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】お子さんがいる家庭は、
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口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力として求められる為、基本的に教育はない
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3.6
口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】営業に関しては、基本的に中途しかいない為、活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】あまり、新卒を採用する考えが無いので、教育が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】開発部隊では、色々と経験させてもらえる様で、
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3.6
口コミ投稿日:2019年09月25日
成長・キャリア開発:新卒、中途に関係なく速攻でOJTから始まるので、基本的な知識
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年09月25日
成長・キャリア開発:お客様への提案などの機会も多くあるので、プレゼンや資料作りな
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3.6
口コミ投稿日:2019年09月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自動車メーカーや大手のサプライヤーと仕事をす
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3.6
口コミ投稿日:2019年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は、年に3回ある。ただし、夏冬は1ヵ月と決まっているので、年度末(
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