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大平洋機工株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

大平洋機工株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年03月02日
  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年01月24日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答：2019年11月28日
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大平洋機工株式会社の職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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大平洋機工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月02日
福利厚生:
住宅手当やサークル活動への補助が出ます。

オフィス環境:
社内には喫煙スペースがあり、喫煙者も多いためタバコを吸う人にとっては比較的過ごしやすい会社です。休憩時間以外では喫煙スペースが開放されていないためいつでも吸えるわけではありませんが。

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大平洋機工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:
始業は8時30分、終業は17時00分。基本的に土日両方休みですが、1〜3月は繁忙期のため土曜出勤があります。

多様な働き方支援:
働き方の多様性はありません。リモートワーク不可。フレックスタイム不採用。副業不可です

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大平洋機工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年01月24日
女性の働きやすさ:
女性社員は非常に働きやすいように思うが、男社会なので女性用トイレが少ない等不便はあるかもしれない。

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大平洋機工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年01月24日
成長・キャリア開発:
部署によっては若いうちからパンク寸前の仕事量をこなす事になるので、その辺りの処理能力は身に就く。

働きがい:
官公庁向けに自らが設計した機械を納入出来る事。
日本のインフラに関われる事。

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大平洋機工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どの会社にも言える事だが就活サイトや説明会での文言を完全に信用してはいけない。
製造に関わるというのはそう甘くは無いので、しっかりと話を聞くべき。

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大平洋機工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年01月24日
事業の強み:
ニッチ業界で長くやっているので、一定の顧客地盤がありそれをライバルに取られるリスクも比較的少ない。

事業の弱み:
会社として変わらずとも利益を上げられて来ていたので、急激な変革が望めず全てが後手後手に回っている。

事業展望:
イノベーションが起こせなければ、今後緩やかに衰退していくだけの様に思う。

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大平洋機工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
年齢や資格を基準に給与が決定します。給与のテーブルがしっかりあるため透明性は高いです。給与水準は他の中小企業の平均より高いと思いますが十分かどうかは人それぞれでしょう。基本給についてはベースアップも行われています。出張時の手当や資格による手当が厚く、そこを押さえておけば十分な金額をもらえるのでは無いでしょうか。

評価制度:
昇格や昇進に必要なのは実力ではなく運です。ポストが空いていれば、よほどひどい人でない限り昇進します。逆にどれだけ優秀であっても空きがなければ昇進はしないでしょう。しかし、この体制は日本企業ならどこでも同じようなものなので、そこに不満があるのならば外資に行くのがいいと思います。

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