回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年齢や資格を基準に給与が決定します。給与のテーブルがしっかりあるため透明性は高いです。給与水準は他の中小企業の平均より高いと思いますが十分かどうかは人それぞれでしょう。基本給についてはベースアップも行われています。出張時の手当や資格による手当が厚く、そこを押さえておけば十分な金額をもらえるのでは無いでしょうか。
評価制度:
昇格や昇進に必要なのは実力ではなく運です。ポストが空いていれば、よほどひどい人でない限り昇進します。逆にどれだけ優秀であっても空きがなければ昇進はしないでしょう。しかし、この体制は日本企業ならどこでも同じようなものなので、そこに不満があるのならば外資に行くのがいいと思います。
年齢や資格を基準に給与が決定します。給与のテーブルがしっかりあるため透明性は高いです。給与水準は他の中小企業の平均より高いと思いますが十分かどうかは人それぞれでしょう。基本給についてはベースアップも行われています。出張時の手当や資格による手当が厚く、そこを押さえておけば十分な金額をもらえるのでは無いでしょうか。
評価制度:
昇格や昇進に必要なのは実力ではなく運です。ポストが空いていれば、よほどひどい人でない限り昇進します。逆にどれだけ優秀であっても空きがなければ昇進はしないでしょう。しかし、この体制は日本企業ならどこでも同じようなものなので、そこに不満があるのならば外資に行くのがいいと思います。