回答者： 男性/ 建築・土木技術開発・建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 80万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
モデル年収:
年齢給+職能給+役職手当 が基本
これに家族手当や資格手当、残業手当がつく
年数によって基本上がっていくが、ある程度上に行くと年齢給が上がらなくなるため職能給や役職が上がらないと給料が上がらない。
海外出張が多いため出張手当がインセンティブのような意味合いがあるか。
昇給・昇進スピード:
他社がよく分からないが、技術士を有し優秀な人材は出世は早い方だと思う。が出世しても特にインセンティブがあるわけでなく、出世する必要もあまりない。
年齢給+職能給+役職手当 が基本
これに家族手当や資格手当、残業手当がつく
年数によって基本上がっていくが、ある程度上に行くと年齢給が上がらなくなるため職能給や役職が上がらないと給料が上がらない。
海外出張が多いため出張手当がインセンティブのような意味合いがあるか。
昇給・昇進スピード:
他社がよく分からないが、技術士を有し優秀な人材は出世は早い方だと思う。が出世しても特にインセンティブがあるわけでなく、出世する必要もあまりない。