回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 45万円 | 12万円 | 400万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 400万円 |
業績給は4月と10月の2回。職位ごとに基準となるポイントがあり、そこに個人の目標達成度に応じた短期評価によるポイント加算・減算が考慮されて最終的なポイントが決定する。ポイント単価は、毎期会社の業績によって決定する。近年のポイント単価は高めに推移しているが、これがどこまで継続するかは不明。以前は労働裁量制を採用していたが、実際の労働時間との乖離(働いている人といない人の乖離)を社内外から指摘され、残業性に移行した。業績給原資は、会社の売上から経費や利益を引いたものとなるので、残業代が増えることで業績給が下がる可能性はあり。
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回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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