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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】制度としては、存在しないが、例えば、育児中の、社員に関しては、他の社員で、出来る限り    バックアップ、協力をするよう努力している。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】弊社は、海外取引を主体とする貿易商社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】弊社は、商社なので、製造業の場合と異なり、個人の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全体の営業報告会議は、月に1回開催。その他、定例の予算
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】経理部、又、関連事業部、などと関係すること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】同一チームでは、必ず、メールコピーを落
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】毎月の営業報告会議は、必ず、社長が出席し、業績報告
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】案件によっては、親会社の決裁が必要な案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】日常のルーティンワークに関しては、ほぼ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】弊社は、比較的少人数の会社なので、上司への
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】会社の設備、環境は、一般的な水準にあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率は、10−15
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人、チームでやる場合と両方有りますが、営業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】基本的には、所得可能。書面で、1週間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】女性では、産休後復職した社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】比較的残業が少なく、その分自分の時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】未だ、育児休暇などは制度として、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】土日、祝祭日。平均して、1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】全社的に残業は少ないので、特に有
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