回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 銀座かねまつ
配属先の店舗と直属の上司による。
配属先の店舗は、年に7回ほど色んなイベントがあり、イベント期間中(1週間程度)は希望休は直属の上司と要相談。
イベント以外はシフト制なので他のスタッフとの兼ね合いもあるが、1ヶ月4日までとかの制限付きの希望休は入れられた。
多様な働き方支援:
接客業なので、本部の人のみリモートワークが取り入れてた。
幼いお子さんがいるママさんは時短勤務だった。
副業は以前は禁止だったが、
コロナ禍になり今まで通りのボーナスが出せなかったり等で許された。月8万円などの制限付き。
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
転勤がある総合職には寮がある。女性はレオパレス、男性は会社が保有しているアパートのような建物。社員から聞くところによると、後者はかなり年季が入っており、とてもじゃないが綺麗とは言い難いらしい。退職金も多くはないが一応ある。
オフィス環境:
本部と支店で環境が違う。また支店は属する館に準ずる為、配属先によって様々。店舗の大きさ、休憩室のスペースの広さや食堂の有無、味などそれぞれの場所で多少の当たりはずれはある。
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