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株式会社かねまつの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社かねまつで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを343件掲載中。ライトハウスは、株式会社かねまつへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月08日

女性の働きやすさ:
女性販売員が多く働きやすい環境だとは思う。男性上司も女性には優しい方たちが多い。有給休暇もしっかり消化できる。店舗によるがアパレルには珍しく基本定時で帰れる。良い方たちが多くひとには恵まれた。女性特有のギスギスした感じなどもない。産後復帰しているかたもいる。

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部都内店舗/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月04日

女性の働きやすさ:女性の管理職は増えています。店舗勤務になると長期の休暇は取りに

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回答者：回答なし/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月25日

女性の働きやすさ:休暇は取りにくいと思います。アパレルなので

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月10日

女性の働きやすさ:女性社員が多い会社だった為、多少考えられていたと思う。ただ、セ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月26日

女性の働きやすさ:産休など制度はしっかりしているが、復職すると長時間労働はしんど

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月28日

女性の働きやすさ:産休をとって復帰しているかたもいたが、まだまだ浸透はしていない

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月27日

女性の働きやすさ:産休取得者は少なくない。ただ、復帰後は元の職位に戻るというより

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年12月18日

女性の働きやすさ:女性がメインになりますので、働きやすいとは思います。育児休暇制

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月25日

女性の働きやすさ:女性ばかりの職場、ターゲットも女性の割には、管理職や本部にいる

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.1

口コミ投稿日：2020年07月14日

女性の働きやすさ:大半が女性なので女性が活躍しやすい組織ではある。一方で本部スタ

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回答者：女性/ 販売接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年10月26日

女性の働きやすさ:管理職はおじさんが多いです。女性の方もいますが

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回答者：男性/ 婦人靴/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2020年06月01日

女性の働きやすさ:基本女性中心の会社なので働きやすい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

女性の働きやすさ：大抵が結婚・出産を経て辞めていく。たまに子育てがひと段落したと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

女性の働きやすさ：時短勤務をする際には、非常にとりにくくかなり交渉する必要がある

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

女性の働きやすさ：女性が8割以上を占めるため、働きにくさはない。稀に特有の居心地

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

女性の活躍・女性管理職：女性向けの商品なので、現場は女性スタッフが活躍している。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の活躍・女性管理職：サブマネージャーにはなれるが、マネージャー以上の管理職は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の活躍・女性管理職：サブマネージャーへは比較的なりやすいが、マネージャー以上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の働きやすさ：時短勤務や育休・産休制度が提案されるのはキャリアや実績のあるス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

女性の活躍・女性管理職：本降り管理職は少ない、いても係長クラスまで。現状の制度、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

女性の活躍・女性管理職：未婚の女性が、マネージャーや上の立場にいる。その分既婚者

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

女性の活躍・女性管理職：管理職が少ない。また、妊娠・出産後の現場復帰への支援が十

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

女性の活躍・女性管理職：店舗では販売力とスタッフ育成力があれば店長にもなれる。ア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の活躍・女性管理職：ここ数年では産休や育休、時短勤務といった面も改善されてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の働きやすさ：時短勤務や産休・育休はここ数年で取得しやすくはなった。販売職で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：出産や育児休暇から復帰しても、なかなか時間等が考慮されることは

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：女性が多い職場のため、和気あいあいと過ごすことはできる。プライ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

女性の働きやすさ:産休・育休をとっていた社員さんもいたが、かなり大変そうだった。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：一般販売員であれば女性でも働きやすいと思う。本部の人間はほとん

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

3.4

口コミ投稿日：2022年08月10日

女性の働きやすさ:女性が多い職場なので働きやすいかと思う。地域限定社員など転勤な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月18日

女性の活躍・女性管理職：女性相手の仕事なので、男性スタッフもいるが、女性同士の方

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回答者：女性/ 半はマイスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0

口コミ投稿日：2022年04月09日

女性の働きやすさ:アパレル業界全てに言えることかもしれませんが、非常に働きにくい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2023年12月26日

女性の働きやすさ:社員で成果が伴えば、本部勤務や管理職について

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回答者：女性/ 販売業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年05月04日

女性の働きやすさ:販売員はほとんど女性なので、役職にも副店長などの役職がついてい

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会社名	株式会社かねまつ
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.ginza-kanematsu.co.jp/
所在地	東京都中央区銀座４丁目６－１０

従業員数	262名
設立年	1949年
資本金	50百万円
代表者	兼松孝次
決算月	7月
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