同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府茨木市上郡2丁目13-14ゴウダC&Eビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:労働環境が結構ハード。年々改善はされている...
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目2-2丸の内三井ビル 4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売課
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が平均で13時間と記載してあったのを記憶しているが思った...
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3.4
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に高卒は製造課に配属。品質管理職などは大卒優先。希望が...
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3.3
愛知県小牧市小針3丁目67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】とにかく生活の安定を第一考えたから【入社後のギャ...
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3.2
東京都多摩市永山6丁目11-11多摩第二センター
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 婚礼生産本部/ アルバイト
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナで仕事が大幅になくなってからは、婚礼事業はまったく成り...
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員の多くが愛媛に配属される。文系なので営業で大阪や東京...
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3.1
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:集団で仕事をするというよりは個人の裁量がとても大きいと感じた...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:積んだキャリアを考慮しての異動などはしてくれないので、異動後...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が高い。年収1000万を越す人がごろごろいる...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前ではこの会社の人が穏やかの印象が非常に強いでした、実際...
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コバシ株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
コバシ株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 段ボール製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月11日
- その他 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年08月26日
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年08月31日
- 労務 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年06月29日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.1
最新の回答:2023年02月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コバシ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
(イメージ)
取り扱い商材が引き合いのおおい生活必需品であるが故、会社としての基盤もしっかりとしている。
ここで勤め上げることで生活が安定するのではないか。
また、長く継続している企業であることから、人に重きを置いているのでは。
(ギャップ)
薄利多売が先行し、舵のとり方次第では必ずしも安泰であると言えないことがわかった。
人材面教育・戦略面でネガティブポイントが目立ったこと、給与面の不安。