回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のタイミングは年1回で、社内評価により昇給額は社員それぞれ違ってくるが、基本的には勤務年数に応じで給与は上がっていきます。また賞与が出る条件として明確なものは無いですが、自社で運営している媒体の売上が良ければ、給与の約1ヶ月分が年2回夏と冬に支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年一回あります。評価制度については明確な基準が公開されていないため曖昧ですが、営業各個人に与えられる目標売上予算を通年で達成できている人は昇進・昇格も他の人に比べて早いイメージです。
昇給のタイミングは年1回で、社内評価により昇給額は社員それぞれ違ってくるが、基本的には勤務年数に応じで給与は上がっていきます。また賞与が出る条件として明確なものは無いですが、自社で運営している媒体の売上が良ければ、給与の約1ヶ月分が年2回夏と冬に支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年一回あります。評価制度については明確な基準が公開されていないため曖昧ですが、営業各個人に与えられる目標売上予算を通年で達成できている人は昇進・昇格も他の人に比べて早いイメージです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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