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日本肥糧株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
オフィス環境:
本社を東京から移転した。工場の敷地内にある事務所で活動することになる。1箇所に部署が集中することになった結果、共有スペース利用の時間が被るなどの問題が起きている。

日本肥糧株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:
無理な残業はほぼ無い。配属によるが休日出勤もほぼないと言える。営業の場合は週末に農協のイベントの手伝いなどが入る場合もあるが、頻繁にあるわけではない。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。リモートワークのシステムは導入されているが、あまり活用はされていない印象。基本的に部署毎にリモートワークを取り入れるか判断している。

日本肥糧株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦機会はあまりない。設備投資、新規事業の展開などに投資が出来ておらず、既存商品の展開と維持にパフォーマンスを割かれている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での伝達はスムーズとは言えない。

日本肥糧株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:
営業所にもよるが、自分がいた営業所はあまりお薦めできない。

日本肥糧株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年09月11日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月11日
教育・研修:会社全体として若い社員への教育が不足していると感じます。会社中外での教育・研修の場をもうけて、若い社員を今以上に成長させていくべきだと思います。また若い社員への教育方針も定まっていない為、一貫して同じ知識や技術が身に付いていないと感じます。

日本肥糧株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社自体にギャップは感じない。
営業所間では差があると思う。

日本肥糧株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:
食料生産に不可欠な肥料の生産を行っているので、事業が必要なくなる事は無いと思われる。
ただし、業界構造上新規参入もない。吸収合併して1つの会社に集中していく流れが大きい。
有機物、廃棄物の活用が行えれば更なる展開が見えてくると思われる。

事業の弱み:
物流上、原料輸送がやりにくいのは弱み。北関東周辺の製品流通が行いやすいとも考えられるが、原料のまま陸路を輸送するのはコスト的にロスが大きいと感じる。

日本肥糧株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月17日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括部

2.3
口コミ投稿日:2020年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与体系は実力主義ではなく年功序列で決まる。
変えていこうという声は上がるが、動きが実際にある訳では無い。年齢と共に順調に上がっていく訳ではなく、役員になると一気に上がる(らしい)。
そのため、会社のとしては30代~40代の中間層の離職が多い。
業界の市場は年々狭まっているので、利益が上がらず、離職を食い止めるだけの企業体力が無いように感じる。