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株式会社フジオの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
オフィス環境:仕事のやり方の命令系統がいくつもあり、統一性がないので惑わされます
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:入社後座学研修を1週間、実地研修を3ヶ月。実地研修後にそのままその
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:繁忙期休みを取りきれない、祝日休みと唱ってますが、繁忙期には
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口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:育休など取得実績はある。しかし、戻るとことでの時短労働は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので好きなよう日にやすみをとれます。あとは、朝礼が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:タイムカードがないので、残業してもつきません。会社としては残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:宅建主任士資格を登録するのみで資格手当ての対象となるため、資格ありの人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長性・将来性:少子高齢化、若者の地元場馴れ、空き家の増額、進学も地元の学校が基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
仕事内容:上司に取り入るのが得意なひと、媚びを売るのが上手な人はめっちゃくちゃ贔
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口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:システムがないため、今から作っていくという点では作りがいがあるとは思い
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口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:不動産とくに賃貸は女性の主戦場となっております。やはり、
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口コミ投稿日:2019年02月20日
成長性・将来性:正社員を減らして、経費削減にパートに依存する方向へ移行を始めてい
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口コミ投稿日:2019年05月07日
多様な働き方支援:会社の就業規則などありますが、まず社員はみたことがありません。
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口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:今年度から休日が増えたり、有給休暇が取得しやすくなるようなの
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口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:中途入社の場合。即戦力と考えておりませんので、1ヶ月の引き継ぎ後、
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口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:備品など在庫が無駄!とい方向で文具、備品の在庫がないのでコピー用紙
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口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:役職はあるが権限がなく、指示系統が統一されておらずその
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:女性比率が、高いのでスムーズに輪に入りやすいかもしれません。部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:支援制度はまったくなく、独自に独学で資格をとったり学んだりとなり。会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:育休、産休を使うことが可能で実際に使っている社員もいます。制度
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口コミ投稿日:2019年05月07日
オフィス環境:社員の新陳代謝が早いので、途中入社が多く、中途採用の社員が馴染みや
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口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:就業規則では残業の場合の賃金の取り扱いがのっています。しかし
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