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株式会社パシフィックアートセンターのすべての口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:激務が待っているかと思いきや、激務があった後はき
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境: この仕事の本当のやり甲斐や社会貢献が見えない。 技術を後輩に伝授
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
福利厚生:配属先によって異なる。都内のホールは新しい建物も多いので綺麗な環境で働
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 音響/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:住宅手当はなく、若手社員は残業代で稼いでる印象です。ただ奨学金補助の制
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:ある程度の実力がつけば、仕事の受注や予算も含めて任せて貰える様にな
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:新人研修は何日か行っていた働きがい:忍耐
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
働きがい:仕事はかなり激務だか、終わったあとにお客様が喜んでいるのを見るとやって
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 音響/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:男女格差は全くなく、やる気さえあればどんどん上がれます。シフト
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音響グループ

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:交通費が全額支給。オフィス環境:入社してから
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:イベント、コンサートなどの仕事に携われるので楽し
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:育児のための時短勤務が可能。制度も様々ある。育休から復職する際
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 音響/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 5万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
評価制度:微々たるものですが昇給はあります。ただ自分が担当した催事内容によって昇
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音響グループ

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術職であるが故にここまで年功序列で昇給、昇格が
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回答者: 男性/ 照明/音響/舞台/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:女性のリーダーもかなり多い印象産休や育休もしっかり取れていて、
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 音響/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ハードワークは覚悟しておりましたが、なんとかこな
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回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
事業の強み:新規事業を展開していく方向性を示していた時期があり、そこから発展した
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】配属先が日本の伝統芸能舞台音響の仕事であ
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音響グループ

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:資格を取ると祝い金のような物が出るがその一回のみで、給与には
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回答者: 女性/ 音響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
女性の働きやすさ:特に感じないが育休制度などはある産休を終えて復帰する人間も多く
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は低い好きでやってる人が多いので、好きじゃない
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音響グループ

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:産休、育休が取れ、そこからの職場復帰を果たし
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:独身か結婚して辞めてる人ばかりなので長くは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:音響という仕事としては普通な金額かもしれませんが、一般的にはかなり少な
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】現場レベルで資格を取りたい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】日本の伝統芸能に触
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回答者: 女性/ 舞台/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:働きやすい出産後の時短勤
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回答者: 男性/ 照明/音響/舞台/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにギャッ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】ハウスオペレーターの研修や歌舞伎公演の生
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】モニタースピーカー試聴会を契
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:男女は関係ないかと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】基本的に当時在籍していた先輩は丁寧に教えてくれた
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回答者: 女性/ 音響/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 5万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:基本的には残業代ありきでないと給料は低いです。なので、残業代を稼ぐため
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回答者: 女性/ 音響/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:基本的には年功序列になっているので、いくら技術を磨いたとして
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回答者: 女性/ 舞台スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:保険は完備されているが、寮や退職金はほぼない。退職金制度はあるが、多く
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月13日
成長性・将来性:知識や技術が身に付けば仕事を任せて貰え、自分のやり方で仕事を進め
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