横浜高速鉄道株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
横浜高速鉄道株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 事務系総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2024年02月26日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月20日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.6
最新の回答：2017年03月11日
横浜高速鉄道株式会社の職種別口コミ（21件）
横浜高速鉄道株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
横浜高速鉄道株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年02月26日
横浜高速鉄道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
横浜高速鉄道株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
企業カルチャー・社風:
社内の提案制度があり、平社員でも会社に対して様々な提案ができる。提案し、部課長や役員が話し合った上で改案、最終決定したものを業務の合間を縫って遂行しなくてはならず負担が重いが自己成長にはつながると思う。
組織体制・コミュニケーション:
本社はワンフロアであるため他部署の人との交流は多く、誰とでも話しやすい。
社内の提案制度があり、平社員でも会社に対して様々な提案ができる。提案し、部課長や役員が話し合った上で改案、最終決定したものを業務の合間を縫って遂行しなくてはならず負担が重いが自己成長にはつながると思う。
組織体制・コミュニケーション:
本社はワンフロアであるため他部署の人との交流は多く、誰とでも話しやすい。
横浜高速鉄道株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
横浜高速鉄道株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
成長・キャリア開発:
研修は入社当初はあったものの、それ以降はない。しかし業務に専門知識を要するので自費で外部研修や実務講座を受けざるを得ない。書籍等の費用は負担してもらえることもある。
研修は入社当初はあったものの、それ以降はない。しかし業務に専門知識を要するので自費で外部研修や実務講座を受けざるを得ない。書籍等の費用は負担してもらえることもある。
横浜高速鉄道株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
横浜高速鉄道株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間。生活費は残業代で工面できると思っていたが、業績悪化時の人件費削減、働き方の改革などで残業ができなくなってしまった。労働時間が短くなっても業務量が変わるわけではないので大変だった。
残業時間。生活費は残業代で工面できると思っていたが、業績悪化時の人件費削減、働き方の改革などで残業ができなくなってしまった。労働時間が短くなっても業務量が変わるわけではないので大変だった。
横浜高速鉄道株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
横浜高速鉄道株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
横浜高速鉄道株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
横浜高速鉄道株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年06月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月20日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：満足度は低いです。同業他社の方が給料がよいため。残業については、申請をすればもらえるが、チェック機能がないため、実際に残業をしてるかわからなくても手当てがつくのがよいところ。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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横浜高速鉄道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文横浜高速鉄道株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
本社は駅直結で好立地。
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