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岩下エンジニアリング株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:住宅手当がありましたが、賞与は数万が続きました。昇給もありませんでした
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与が低い為、生活が苦しかった。子供が出来ると更に厳しくなるが、将来的
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岩下エンジニアリング株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.1
口コミ投稿日:2020年12月19日
福利厚生:一般的な福利厚生です。良くもなく悪くもない。退職金と住宅補助のみオフィ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:住宅補助は一律になっている寮は特別な人だけ通勤手当は一律退職金は規定オ
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座1丁目1-10平田タイル本社ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年功序列が基本となっており、その上がり幅は少ないです。役職に... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-11フジワラビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ PM営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料はよい。昇給すればその分給料も明確に上がる。評価制度:頻... 続きを見る
3.6
大阪府和泉市あゆみ野4丁目3-20
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給年に1回賞与年3回報奨金年2回評価制度:実力主義と謳って... 続きを見る
2.9
富山県富山市水橋開発277-12
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給制度について詳しく分からないが、賞与は4~5ヶ月分と十分... 続きを見る
4.0
東京都品川区西五反田2丁目30-4BR五反田 9F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給については年数が浅いので、現時点ではわからない。賞与につ... 続きを見る
3.7
東京都千代田区九段北4丁目1-7九段センタービル 11F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:受付にしては給料はめっちゃいいので、生活していく中で水準が上... 続きを見る
3.5
神奈川県平塚市平塚1丁目22-25
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:2022年度より評価制度を改定。半年に一度、各部署の管理職が... 続きを見る
2.8
東京都新宿区新宿1丁目1-11友泉新宿御苑ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:自分のペースで出来る。あまり上司が干渉してこない。基本内務に... 続きを見る
3.3
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】1年に1度、1万から20万円くら... 続きを見る
3.2
東京都港区浜松町1丁目14-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給については年功序列に近い形で昇給していくのが主になってい... 続きを見る

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