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株式会社ウォーターデザインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月23日

回答者: 男性/ 施工管理 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所

1.7
口コミ投稿日:2021年02月23日
福利厚生:
全くない。見たこともない。

オフィス環境:
たんなる事務所があるだけで設備投資など考えていないと思います。先の事など考え余裕がないのでは?って思うほど無駄な事だらけ。

株式会社ウォーターデザインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月28日
勤務時間・休日休暇:関西の営業所で働いていましたので、本社とは少し違うかもしれませんが、休日は、一般的な会社と同じで基本的には土日祝日は休みである。それとは別に夏季休暇や年末年始休暇もあるので比較的休みは多い方だと思います。仕事の都合で休日出勤した場合は代休を所得する制度なので休みが無くなる事はない。有給休暇も申請を出して所得する形なので私の場合は、営業所長へ申請を出してすぐ許可を貰って休む形であったので非常に良かった。

株式会社ウォーターデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月31日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:
やりたい事があっても意見すら聞き入れない時代錯誤な社風がチラホラしてる。

組織体制・コミュニケーション:
会話も仕事レベル低くて素人ばかりが多い気がします

ダイバーシティ・多様性:
早く周りの会社を見比べて、できる社員は考えた方がいい

株式会社ウォーターデザインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月18日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:
仕事量や勤務時間など問題なさそうに見える。あとは、勤務先次第だと思う。

株式会社ウォーターデザインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月23日

回答者: 男性/ 施工管理 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所

1.7
口コミ投稿日:2021年02月23日
成長・キャリア開発:
営業所だからやる事沢山あって成長出来たし自分の人生にプラスになった。
営業所長にはホントお世話になり助かりました。

働きがい:
誰よりも仕事抱えてても同じ営業所の人間が困っていれば、的確に助けてくれた所長と出会えた事やと思う。
この方が社長やってる会社ならぜひ就職したい。

株式会社ウォーターデザインの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月18日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと前向きな社員が多くいると思っていたが、実際は見ると聞くとじゃ大違い過ぎて退職した。

株式会社ウォーターデザインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月28日
仕事内容:私が所属していたのは関西の営業所で営業職だけでなく保守の手伝いから現場管理まで幅広く業務が多岐にわたりありました。営業所の仕事内容を一言でいえばある程度仕事を覚えて、一人前になるのに5年間は必要だと周りの営業yその先輩をまじかで見て思いました。やはり特殊な業界の中で結果を出す事の難しさは、本社とは全く違い関西の土壌やモラルもあり大変難しかったです。営業といってもライバル会社はも機動力もスピードもあり、同じ土俵まで上がるのに道は険しく感じました。それでも結果を出している姿を同じ営業所で直接学べて大変勉強になった事は自分の成長につながったと思います。

株式会社ウォーターデザインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所

1.7
口コミ投稿日:2021年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
働いても働いても何も期待出来ません。給料モデルが昭和零細企業なので、抜本的な企業改革をするべきです。
経営陣の一掃が必要なタイミングだと思います。

評価制度:
理解不能です。明確に区別されていません。何もしなくても高給取りが誕生していますので、仕事出来る社員は退職する負のスパイラルから脱却しないとって思います。