口コミ投稿日:2023年01月06日
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ 不動産鑑定士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鑑定
3.9
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
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3.1
神奈川県横浜市中区常盤町1丁目7横浜中央YMCA内 2F
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署・事業所にもよるが、職員間の交流がほとん...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 6F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 事業担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:えるぼし認定を取得しており女性にとってはかなり働きやすい環境...
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0.0
北海道札幌市豊平区平岸1条13丁目4-1 2F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな、とても明るくて仕事を楽しそうに仕事を...
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3.2
東京都 新宿区横寺町55番地
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 人事/ 神社
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどない。上から与えられた仕事を淡々とこな...
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3.7
東京都江東区青海2丁目3-26
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:頭のいい職員が多いので、出会う人みんな面白いです。組織体制・...
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2.8
東京都中央区晴海18-11トリトンスクエアY棟27F
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回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人員の流入が激しく中間層が少ないため、手を挙げれば挑戦できる...
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2.9
大阪府大阪市北区豊崎3丁目20-1インターGビル
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回答者: 女性/ スクール運営事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どこの部署も忙しい為か、女性社員は多いが人間関係はサバサバし...
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2.7
東京都品川区上大崎2-27-1 サンフェリスタ目黒8階
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回答者: 女性/ ネットワーク開通調整業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いた社風です。真面目にコツコツ頑張れる人を採用している...
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2.9
東京都中央区銀座821-1住友不動産汐留浜離宮ビル
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回答者: 男性/ リスクコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CTSS/ Associate
組織体制・コミュニケーション:オープンな雰囲気で役員であってもさん付けで呼び合っている。コ...
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0.0
東京都千代田区平河町2丁目4-12カシオ平河町ビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:右向け右的な風習が好きな方には良い環境。カシオの子会社なので...
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一般財団法人日本不動産研究所のカテゴリ別口コミ(36件)
一般財団法人日本不動産研究所の回答者別口コミ(7人)
- 鑑定 / 不動産鑑定士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月09日
- 専門職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年01月06日
- 不動産鑑定士 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月06日
- 一般事務 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年12月15日
- 専門 その他/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年06月14日
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一般財団法人日本不動産研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 不動産鑑定士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
一年を通して忙しい傾向にある。繁忙の中でも声をあげて怒る人はおらず、質問、相談に対して紳士的な対応をする人が多く、キャパシティの多い人が多い。プレイングマネージャーが多い。専門職の半分が管理職であることもある。肩書きが管理職である人間が多く、上司への報告などはすぐに大半の人間が知ることになる。全体的に職員の年齢層が高めで、若手の定着率は高くない印象。そのため会社としては辞める若手よりも、長く働く管理職を大切にする。